“鸿海在10年前就决议要机械人来代替人力，我们公司外部筹划在5年内，把这些工人，我们目的是愿望可以或许拿失落80% ，假如5年做不到，10年内也会做到，由于科技曾经在这里了。”在6月22日举办的鸿海团体股东年夜会上，该公司董事长郭台铭如是说。
郭台铭是在被问到加班成绩时做出上述亮相的。不久前，富士康位于湖南省衡阳市白沙洲工业园的工场又被批存在“心血工场”成绩。
据东森消息报导，郭台铭在股东年夜会上说，鸿海对百万员工做过查询拜访，有70%-80%的功课员，都愿望多赚一点钱与自愿加班，由于可以增长1.5-2倍的支出，所以公司很困扰，假如用36小时，等于天天只能加班不到2小时。
郭台铭称，中国年夜陆划定员工每个月加班不克不及跨越36小时，这是1994年的划定，其时的目标，是由于没有那末多任务，是以员工假如加班频率与时数多了，其别人就会没有任务做。美国的划定是每个月加班不克不及跨越60小时，欧盟的划定应当也差不多，日本也是60小时。郭台铭说，信任主管机关以为此时数是不公道的，但很难修法。
不外，他也表现，往后将严厉遵照36小时加班划定，将来的处理计划是用机械人取代人力。
鸿海今朝依然具有很强的代工属性。该团体旗下主打工业互联网偏向的工业富联，在招股书中也表露，公司员工有26.9万人，个中年夜专以下的员工20.9万人，占比近八成。270多亿元募资投向中，有51.08亿元将投向高端手机周详机构件智能制作、无人工场扩建项目。
2011年起，富士康就提出将在5到10年内拆卸100万台机械手臂，但“百万机械人”筹划停顿仿佛其实不顺遂，跟着人工智能和年夜数据鼓起，2016年富士康推出“无灯工场”临盆线。
5月23日，富士康工业互联网公司副总裁陈冠棋曾在腾讯云+将来峰会上泄漏，经由过程工业互联网、智能制作的导入，富士康曾经有异常多的产线和工场完成了完整主动化，不须要人，乃至不须要开灯。
“许多客户到我们这边，到车间看到连灯都没开，就问我们如今是歇息时光吗？我们没有半小我，并且灯都是关着的，这就是我们如今的熄灯工场。”陈冠棋其时说道。
在5月16日清华年夜学的演讲上，郭台铭还泄漏，预备在北京亦庄扶植一个“无灯工场”。
在6月22日的股东年夜会上，郭台铭还称，全球如今均面对经济转型进程，而制作业的实体经济，是将来国与国、家当与家当间经济实力的角力疆场，工业互联网将来异常症结。鸿海年营收已达4.707万亿元新台币，此次转型是战役级航空母舰的转弯，但信任工业互联网相对是对的偏向。
郭台铭曾把富士康工业互联网生态系统用九个字来描述，即云移物年夜智网+机械人，“云”是云盘算，“移”是挪动讯息，“物”是物联网，“年夜”是年夜数据，“智”是人工智能，“网”是工业互联网，加上机械人。 “富士康曾经积累了许多制作经历，这些装备都是我们克己，控制本身的焦点技巧才能”。郭台铭打了一个抽象的比方：“富士康就像一头年夜象，如今有了工业互联网，不只会舞蹈，还会跳探戈”。
