微软公司曾经对人工智能研讨了25年，它表现：人工智能范畴成长敏捷，接上去将会有更多的行业涉足，所以将须要新的司法律例来对其停止治理。
微软公司以为，制作和发卖人工智能装备的公司将须要对“不公道的行动”形成的伤害担任，这类“不公道的行动”包含像主动驾驶的汽车以风险的方法形成损害或逝世亡等。
并且跟着人工智能和主动化技巧的进步，技巧工人数目赓续增加，公司须要为员工承当义务，掩护其正当好处。
微软也正在试图解脱新技巧能够带来的新挑衅，例如新技巧带来的掉业，因毛病或有bug的算法而受伤的人等等
近期，微软正在提倡修正休息法，对工人停止恰当的分类，并将诸如医疗保健和退休筹划等福利分派给像Uber司机或专职送快递等任务的人。
微软在 “将来盘算”一书中提出了这些设法主意，这本书长达149页。
书中写道：“电子技巧行业取得了技巧提高的所带来的利益，而有些员工却没有获得应有的好处和保证，那些没有熟悉到掩护工人的主要性的公司，他们不只会为本身的品牌承当额定的风险丧失，也许还将面对法院的强迫性办法。”
