智能机械人来了，HR的沉思！
前段时光看到一则关于智能机械人的消息：国际某机械人研发企业推出的某智能机械人，曾经可以替换某些办事人员，市场批发价是198000元。价钱看上去很高，然则假如依照应用时光为4年限，该机械人的月薪也只要3000元。
我看到这则消息的时刻，开端是为人力资本的治理而高兴，由于雇用岗亭的人员，又多了一个选用人才网job.vhao.net的渠道；同时智能机械人作为公司的固定资产，不须要斟酌能否须要签署休息合同，购置社会保险，职位提升，薪酬调剂，心思抚慰等等，如许算上去能给企业省上去的费用，就异常可不雅了。
企业里的岗亭职责会依据企业分歧时代的成长和偏向而产生变更，也常常会碰到一些员工由于岗亭更改或任务内容增减而发生情感，假如有了智能机械人，岗亭治理人员可以直接经由过程法式进级或设定处理此类成绩，不只让任务简略，并且更快活！
然则，作为人类的角度，这将是一项异常恐怖的工作：假如我如今做的任务被机械人替换了？那我又将依附甚么来生涯和支出，更多社会底层的休息力又将若何生涯，在严重一些，机械人可以或许代替人类，那末人类能否还有在世需要呢。
从我们应用智妙手机的那一刻，我们感触感染到了智能生涯的便利，愈来愈的智能产物开端走进我们的生涯：无人机、智能家居、智能门锁、扫地机械人、工场里的临盆线、机械人餐厅、无人驾驶汽车……只需可以或许被标准化的，便可以被智能。
智能化可以依据我们的需求制订所需功效，也就是说，人力资本部做出的岗亭解释书和岗亭职责。就是智能机械人的所需功效，当某些岗亭的任务内容是固定的，且不须要立异的，即可以选择应用智能机械人。既然岗亭解释书是智能化的开始，作为人力资本岗亭的任务者，更应当要仔细周密的制订每个岗亭的解释书，明白岗亭职责。
有明白的岗亭职责不只可以或许让我们在智能机械人还未到来前，做好雇用和流程治理，和做好定岗定编，从而节俭人力开支；并且还可以或许在为将来，为“雇佣”智能机械人而预备。
如许说来，作为人力资本的任务者，我们应当更清晰，可以或许不被标准化的岗亭，应当是少之又少，那末我们应当有危机认识了。
异样作为人类，也要赶早为本身将来谋前途，回到文中的成绩：假设我如今的任务内容被机械人代替了，那末我还能做甚么？
