“加速‘机械换人’和智能化改革，赓续进步东莞制作的主动化、智能化、绿色化程度。”这是市委副书记、市长梁维东在方才停止的东莞“两会”上所作的当局任务申报中的内容。继客岁东莞“两会”以后，“机械换人”再度写进当局任务申报，并明白提出，东莞本年要完美“机械换人”资金治理，用好省、市融资租赁资金，撬动技改融资20亿元以上。
这意味着，作为制作业名城，东莞的“机械换人”本年将提速。
计划
本年的东莞“两会”方才停止，当局任务申报中，“机械换人”被屡次说起：在往后5年的斗争目的和重要义务中，将深刻实行“东莞制作2025”计谋，加速“机械换人”和智能化改革，赓续进步东莞制作的主动化、智能化、绿色化程度。
“机械换人”在客岁的东莞“两会”的当局任务申报中也被提到，其时提出“出力扶植中国机械人家当先行市”，勉励重点行业展开“机械换人”运用示范，为企业供给全流程处理计划。
本年的“机械换人”和智能化改革中，将完成100条示范线扶植，完美“机械换人”资金治理，用好省、市融资租赁资金，撬动技改融资20亿元以上。引进培养一批龙头企业，推进机械人及智能设备家当产值增加20%以上。办妥智博会与科技协作周，积极创立“中国制作2025”试点示范城市。
当局任务申报中提到“东莞制作2025”计谋，即捉住传统家当“机械换人”的机会，研制主动化、数字化、智能化公用制作设备。深化松山湖国际机械人家当基地扶植，培养和引进工业机械人和3D打印装备的研发企业、体系集成商和装备办事商，经由过程年夜力成长工业机械人、办事机械人、特种机械人，加速构成笼罩本体、症结零部件、运用、体系集成、办事等环节的机械人家当集群，力争到2020年建成2～3个工业机械人家当园和10个智能设备特点家当基地，机械人及智能设备家当产值到达1000亿元阁下，年均增加30%。
近况：“机械换人”在汽车、家具、电子业表示凸起
从2014年开端，东莞持续3年每一年支配2亿元预算资金，赞助企业应用先辈主动化装备停止技巧改革。客岁1月，市当局出台“一号文”，力争5年内完成“机械换人”项目2000个。市经信局的数据显示，2014年9月～2016年10月，全市“机械换人”专项资金申报项目共1485个，申报项目完成后估计休息临盆率均匀进步1.7倍，单元产物本钱均匀降低11.1%，用工需求也将响应削减8.7万人。
东莞市松庆智能主动化科技公司市场部副总司理唐杰告知记者，今朝“机械换人”在汽车、家具及电子行业表示比拟凸起。松山湖长盈周详技巧无限公司是一家临盆、发卖手机系列衔接器、屏障件的企业，在已有四五百台机械人的基本上，还筹划增设2000台，投入高达4亿元。
专注周详构件制作的东莞劲胜周详组件股分无限公司正推动智能化改革，扶植无人工场。这家企业的客户包含三星、亚马逊、索尼、中兴、华为等企业，估计项目正式投入运转后临盆效力将进步20%，运营本钱下降20%。
业内子士举例说，家具行业的切割打磨尘土很年夜，压铸、焊接、喷漆等工序都对人体损害较年夜，“机械换人”可以把休息力从卑劣的情况中束缚出来。
前途：抓紧造就“动脑又着手”的人才网job.vhao.net
“机械换人”后，设计、制作、发卖机械人等古代化、主动化装备的企业对高技巧员工的需求会年夜幅晋升，对工人本质、技巧的请求也会年夜幅晋升，企业须要年夜批“既能动脑又能着手”的新型人才网job.vhao.net。
东莞或人才市场的专业人士表现，固然企业关于“机械换人”专业人才网job.vhao.net的需求逐年增加，但人才网job.vhao.net的造就却绝对滞后，机械人工程师缺口相当年夜。今朝这类人才网job.vhao.net重要有3种起源：一是引进工业机械人本体公司专业技巧人员到企业实体教授教养造就相干人才网job.vhao.net；二是企业与专业职业培训机构停止定单式造就，在培训机构停止实际和实操培训后，送往机械人研发基地或机械人本体公司停止练习后定向向企业保送人才网job.vhao.net；第三种是来自各年夜院校电机一体化技巧、电气主动化技巧等专业的卒业生。但进入企业后须要经由过程专业培训能力初步到达上岗请求，并且要经由必定的任务年限能力真正顺应该类岗亭的需求。
在本年的东莞“两会”上，有政协委员在提案中也把存眷点放在“机械换人”的人才网job.vhao.net成绩上。
市政协委员蒋淑军在提案中称，依据东莞外乡某著名人才网job.vhao.net市场供给的数据，客岁该平台宣布的机械人相干职位数相当于2015年的3倍阁下。他以为，固然东莞有以东莞职业技巧学院和东莞技师学院为代表的黉舍开端开设相干专业造就人才网job.vhao.net，但从专业设置到招生再到造就失业是一个漫长的进程，且造就的数目异常无限，难以知足企业需求，东莞要坚持智能制作成长的优势和壮大潜力，就必需处理这个范畴的人才网job.vhao.net成绩。
市政协委员黄启标和王公愚在提案《关于深刻推动“机械换人”计谋、增进东莞先辈制作业日新月异成长的几点建议》中也剖析称，企业不肯掏钱去造就通俗员工的技巧，情愿高薪另聘，同时又缺少相干的鼓励机制勉励企业员工去晋升本身的技巧。
