虽然印度在技巧方面获得了疾速的提高，但许多公司和研讨人员仍未充足应用人工智能的潜力。
就全球人工智能（ AI ）的竞争格式而言，印度逐步浮现出了疲态。linkedIn宣布的一份申报显示，美国的人工智能工程师人数显著抢先，到达了85万人，其次是印度和中国，分离到达15万人和5万人。
但跟着中国和美国当局的高度看重及在人工智能范畴投入的赓续加年夜，中美两国曾经在全球人工智能范畴处在了领跑者的地位，而印度如今曾经酿成了“追逐者”。
例如，阿里巴巴的人工智能软件在一次10万道题的测试中击败了斯坦福年夜学的先生，得分比人类竞争敌手凌驾了10个百分点。
中国当局宣告，将树立一个20亿美元范围的人工智能试验室，并将把技巧应用于军事和平易近用范畴。是以，中国正在积极预备让人工智能成为人类提高的将来，把人类从反复的任务中束缚出来。那末，是甚么阻拦了印度人工智能技巧程度的进步呢？
中国正在年夜力投资数学范畴，而印度今朝却没有若干数学博士。明显，在这方面印度并没有作出足够的尽力，假如这一成绩得不到充足看重，印度能够会进一步错掉良机。
人工智能的重要感化就是用算法决议计划来取代人类的决议计划。到今朝为止，印度在教授常识办事方面一向处于抢先位置，信任其必定可以或许遇上全球对人工智能需求的成长趋向。
Aarin Capital开创人Mohandas Pai表现，“印度的许多资金都拨付给了其他行业的初级范畴，在农业范畴特别显著。但这类投资的产出比明显不克不及与投资科技范畴等量齐观。我们如今必需集中精神造就我们的工程技巧人员，使他们可以或许专注于低价值的临盆技巧。”
乃至印度最年夜的电子商务公司Flipkart也在尽力使印度的人才网job.vhao.net库变得加倍丰硕，以推进立异。Flipkart首席数据迷信家Mayur Datar表现，“工业界必需与供给一流课程的高级教导学术界协作，发明年夜量机遇，吸引下一代人工智能专业人员。我们须要行业之间和与学院和研讨所之间更亲密的协作，如许处理成绩的才能就不只限于在企业范畴任务的一小部门人了。”
他弥补说，印度须要一个临盆高科技产物的家当生态体系，应当加倍重视研讨和立异。如许能力不只增强印度人工智强人才的贮备，同时也赞助我们在前沿的人工智能任务中处于抢先位置。
但是，Flipkart也认可，虽然Flipkart是印度最具立异性的产物公司和印度顶级品牌之一，该公司也具有约1亿或更多的印度用户数据和盘算资本，但他们却很难聘任到人工智能的优良工程师。
数字办事威力浮现
Nishith说：“我们须要赓续退化，能力在全球人工智能反动中坚持抢先位置，不然就有能够掉去优势。”
人工智能在某种水平上是机械进修，软件可以被编写出来辨认形式并替换人工的反复性任务。第二种是深度进修，软件从语音、视觉（摄像机）和文本中获得数据来辨认形式，并进修猜测成果或指定处理计划。然则，真实的人工智能在机械推翻人类做出决议的处所还有很长的路要走。但是，看看如今你生涯的变更就晓得人工智能的成长有多快了。
尝尝你的Google助手，问它几个成绩。说：“嘿，谷歌，你是我最好的同伙，”然后友爱的女人的声响就会答复说，“很棒哦，由于你也是我最好的同伙。”那声响还能展示出对方答话时的情绪。然后你就可以听到Google助手说：“我很肯定这意味着我们如今可以相互告知对方机密了。
这就是人工智能的开端，而它的基本是树立在年夜数据上的。全球的公司和当局都在推进这一技巧的疾速成长，或许在未来的某一天人工智能将可永远替换人类的某些任务。这个趋向今朝曾经影响到了印度的四家顶级IT办事公司的70万名工程师。像软件标准中的测试流程如许的任务，将有能够在不到五年的时光里让位于智能软件本身运转这些测试。
对宏大团队的需求将会消逝，而同时则须要更壮大的团队来为企业增值。印度rundik公司的副总裁Ashish Gupta说，“人们在构建软件时须要有一个体系级的办法，这意味着他们必需具有更多的行业常识或许有很强的编程技巧。”
你只需看看亚马逊批发店（ Amazon Go ）未来的成长趋向就可以看到人工智能和相干批发流程的威力。将来的批发店，现实上曾经不须要人来办事客户了，乃至不须要人来吸收付款。Ashish说：“将来的软件范畴将有很年夜的成长空间，工程师必需懂得可以赞助他们年夜量晋升数据和构建运用法式的对象。”
印度的IT办事行业范围年夜概有1800亿美元，如今是培训一整套先生自力思虑和迎接新挑衅的最好机会。印度IT办事公司须要从新思虑其原本的营业形式来更好的办事市场。假如你看看Wipro和Infosys的季度收益就晓得了，今朝它们25%的营业支出都来自数字办事。
侧重造就数学人才网job.vhao.net
Sasken Technologies数字化转型办事AVP数字平台的AshishMital说，“印度的公司和年夜学必需评价人工智能工程师的需求与供应之间惊人的差距。”
他弥补说，Sasken客户的年夜部门工程研发收入都在物联网、猜测保护和机械人流程主动化范畴。一切这些项目标胜利在很年夜水平上都取决于人工智能在构建剖析模子方面的运用。印度曾经掉去了在东欧的离岸外包竞争优势，和绝对中国来讲的英语优势。假如还不积极应对的话，最初拉开的差距只能是愈来愈年夜。
应采用多管齐下的方法来填补差距：
在年夜学阶段引入人工智能和治理说话概念，或与业界协作创立职业课程和奖学金。
在线进修或电子进修市场在印度正蓬勃成长。这能够是弥合这一差距的一个异常主要的渠道。这些项目可认为分歧水平接触人工智能的人供给专门的培训计划，以便鄙人班余暇时光中取得人工智能方面的专门常识。
公司外部的人力资本和进修部分应当在任务以外的时刻鼓励员工加入人工智能课程的培训。
卡纳塔克邦比来与Nasscom、Intel和IBM协作，在人工智能范畴树立了一个研发中间，以开辟正在构建的人工智能处理计划。“当局是要树立如许的平台，但工业和学术界必需结合起来发明价值。人工智能可以更快地处置数据，从而让当局和平易近众受害。
不幸的是，印度人工智能范畴的成长成绩本源在于缺少数学人才网job.vhao.net。
Mindtree Ltd的首席技巧官Madhusudan K M说，“在雇用编程人员之前，我们普通都邑先看看卒业生的数学技巧。假如他们是数学专业卒业的，那末对他们停止人工智能等方面的培训是很轻易的。数学可让人们创立数据模子，工程师可以在此基本上构建人工智能系统。
人工智能许可工程师在当今运用法式和数据剖析等办事的基本上接收和构建办事。AWS、微软和谷歌供给了一些对象，使工程师可以或许年夜量晋升数据并专注于构建办事。mindtree还成立了一个由60名资深人士构成的团队，环绕人工智能、区块链和物联网等构建处理计划。Madhusudan说：“这些资深人士是全球团队的一员，他们懂得若何环绕AI等技巧将新时期处理计划概念化。”
Infosys Limited公司的EVP和人力资本主治理查德？洛博（RichardLobo）表现，“在用户体验、云原生开辟、人工智能和工业物联网、年夜数据、剖析和主动化等范畴，新的机遇正在敏捷涌现。在这类情况下，最主要的是，员工要展示出高明的进修才能和疾速控制新技巧的才能。”
Infosys在曩昔三年中曾经开端了变更。他们开端让员工懂得最新的技巧趋向，以便自我更新和晋升。他们客岁完成了对3000人次的人工智能技巧培训，2100人在Nia平台上完成了培训，曾经树立了一个带视频的数字教导体系。今朝有3500多部培训视频可供应用，跨越10万名infoscion用户曾经可使用它。他们同时还与Udacity和Coursera协作，带来奇特的其他类型的技巧培训。
人工智能将来已来
依据普华永道/ Assocham的一份申报显示，印度关于人工智能运用的政策迄今为止都落伍于始创企业对人工智能的应用需求，这些始创企业早已将人工智能无缝地融入到为客户供给的办事中。假如我们看一下我们如今应用的运用法式（电子商务平台、聊天办事、社交媒体办事等），它们都以某种情势和某种成熟度在应用人工智能。
虽然印度在技巧方面获得了疾速提高，但岂论是公司照样研讨人员都还没有充足应用人工智能。美国今朝正在制订有关无人驾驶汽车的司法，但印度在这方面却没有跟下去。申报还弥补说，印度其实可以经由过程提早树立司法基本的方法成为行业的抢先者，而不是期待技巧到达监管干涉的程度时再去开端着手制订司法。
韩国已宣告为人工智能项目树立8.4亿美元的基金。在美国，人工智能相干项目是贸易和军事好处的一部门。Infosys开创人Narayana Murthy在消息宣布会上说：“人工智能只是在炒作罢了。”
然则，在硅谷，AWS的首席履行官Andy Jassy和Oracle的董事长Larry Ellison明显正在构建损坏IT和数据迷信的机械进修算法。Andy Jassy表现，“有许多人说人工智能会抢走任务。但我们却信任它将发明更多的失业机遇。人工智能将会代替人类年夜部门反复性的任务，这将给人类社会的成长翻开另外一扇年夜门。”
人工智能其实不是要代替人，而是要用软件算法来取代人做反复性的任务。那末，人类接上去要做甚么呢？一部门人可以对这些人工智能运用法式停止编程和保护，这年夜约占工程生态体系的10 %。
剩下的呢？在印度，每一年有100万名工程专业的先生经由过程测验，他们必需问本身这个成绩，而1000多所工程院则必需答复那些把孩子送进年夜学的家长们关于失业才能的成绩。
