1、2015-2017年“地球和社会晴雨表”总分为9.58/10，跨越其原定目的9/10
2、16项目标中，有12项到达乃至跨越了2015-2017年设定的目的
3、2017年12月，施耐德电气在《法国贸易气象宣言（French Business ClimatePledge）》中重申并强化了团体对完成碳中和的许诺
4、施耐德电气迎来新的三年成长期，宣布2018-2020年“地球和社会晴雨表”，并同时颁布了21项新的目标
中国北京，2018年3月19日——近日，全球能效治理和主动化范畴数字化转型的引导者施耐德电气按照比来四年的通例，颁布了2017年第四时度的财务和非财务事迹。施耐德电气参照2015至2017年“地球和社会晴雨表（Planet & SocietyBarometer）”中的16项目标，按季度对其在可连续成长方面的表示停止权衡。截止2017年12月底，施耐德电气在晴雨表中的总得分到达9.58（满分10分），超越该季度9分的晴雨表目的分数。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已到达8.48/10，并已将2017岁尾的目的从本来的8/10调剂为9/10。
“地球和社会晴雨表”各项目标的非财务事迹表示以下：
施耐德电气可连续成长高等副总裁Gilles VermotDesroches表现：“期近将停止的2015-2017年阶段，晴雨表获得了创记载的表示，总得分到达9.58/10分，跨越其9/10的目的，这是自2005年晴雨表推出以来的最好成就。2017年，我们在可连续成长范畴荣获多个奖项。例如，我们持续第七年荣登‘CDP气象指数A级排行榜（Climate A List）’，并取得了‘综合思想奖（Integrated Thinking Award）’，该奖项意在表扬施耐德电气将可连续成长融入团体计谋，并勉励其他好处相干方停止相干协作。2017岁尾，91家法国企业为应对气象变更杀青配合许诺——《法国贸易气象宣言》，作为个中一员，施耐德电气进步了本身目的。我们筹划经由过程削减本身和包含供给商和客户在内的行业生态体系中的二氧化碳排放量，到2030年完成碳中和。同时，我们努力于为客户供给削减二氧化碳排放的产物息争决计划，从而杀青以下目的：可再生电力应用比例到达100%，收受接管应用或认证包装比例到达100%，放弃物收受接管比例到达100%，动力临盆率到达2005年的2倍。我们新的2018-2020年‘地球和社会晴雨表’将会每季度停止宣布，是以我们可以或许随时跟进目的完成的进度，并采用相干行为。”
本季度亮点
情况目标：
1、“在交通运输方面削减10%的二氧化碳排放量”目标逾额完成，到达10.3%。该目标实用于远程和长途货运。值得一提的是，依据货色估值和应用频次的尺度，施耐德电气的决议计划对象可以赞助在空运和海运之间停止选择。该对象活着界规模内获得了运用，有助于人们在经济和情况的束缚下寻觅到最好折衷方法。
2、 “100%的产物研发设计采取SchneiderecoDesignWayTM体系设计尺度”目标自2017年第一季度以来一向稳步推动，并在年关杀青了100%的目的。自2015年以来，施耐德电气一向在安排Schneider ecoDesign Way体系设计尺度。此体系经由过程供给多种保护、补缀、创新和报废产物收受接管的机遇，向市场供给相符轮回经济准绳的产物。
效益目标：
1、“100%新的年夜型客户项目都停止二氧化碳影响量化”目标在试点运转两年后，终究于2017岁尾杀青目的。得益于团体处理计划，该项目是量化施耐德电气对地球气象均衡发生积极影响的第一步。2017年，经由过程采取尺度化办法对二氧化碳排放和减排停止周全评价，一切年夜型客户项目均从中获益。
2、“全部公司实体经由过程外部品德原则与行动评价”目标在2015-2017年时代已异常接近其终究设定目的，跨越98%的团体实体经由过程了评价。一切实体都必需完成关于安排施耐德电气贸易品德原则与企业社会义务项目标年度查询拜访问卷。问卷成果由外部管控团队（约占公司实体的5％）停止核对，然后由公司层面担任贸易品德原则事务的团队和本地企业社会义务准绳参谋停止剖析，后者为分数较低的实体供给支撑，并与其分享最高分实体的最好理论。
3、 晴雨表中有两个目标的完成成果与目的设定相差较远，个中之一就是“获得动力（Access to Energy）项目完成5倍效益，为贫苦生齿供给成长机遇”。获得动力项目标营业额增加了2.21倍，而目的是完成5倍。形成这一成果的缘由重要有两个。起首，2016年对盘算办法停止了更改，使得目的加倍难以完成。现实上，公司于2016岁尾出售了一个对获得动力项目进献很年夜的子公司，而且未将其营业额算入2016年（和2017年）目标成果，同时也未对2014年基准和2017年目的停止响应调剂。其次，公司于2017年签订了多个村庄电气化项目标合同，这些合同计入了获得动力项目标汗青金额，但仅将在2018年入账。个中包含含47个微电网在内的63个印度村落的电气化，和在西非交付的8个多动力太阳能发电站。
4、“100%的推举供给商遵守ISO 26000尺度”是另外一个与目的设定相差较远的目标。2017岁尾，近88%的推举供给商（也称为“计谋供给商”）已经由过程评价，其推销量占供给的97%以上。这个目标的成果解释，勉励供给商回应评价问卷比勉励其遵守尺度更加艰苦。现实上，跨越11%的推举供给商没有回应ISO 26000评价请求。他们将在2018年持续遭到亲密监测，以停止响应评价。
人员目标：
1、“员工敬业度指数到达64%”目标跨越了2017年的目的，到达了65%。该目标将施耐德电气与行业内最好雇主甚至世界规模内症结地域的最好雇主停止比较。2017年，团体的敬业度指数比2015-2017年晴雨表宣布时凌驾4个百分点，比2012年的第一次权衡时凌驾10个百分点。团体也亲密存眷员工的介入度指数，其到达了80%。
2、“85%的员工在实施‘施耐德电气性别支出对等筹划’的地域任务”目标逾额完成，到达了89%。在履行性别支出对等运营筹划（即薪酬对等权衡尺度）的国度和地域，该目标用于权衡员工百分比，假如存在支出差距，则会采用改正办法。施耐德电气采取尺度的全球办法来肯定员工群体中的性别支出差距，并采取按国度/地域逐地处理的方法，经由过程恰当的改正办法清除支出差距成绩。该筹划涵盖一切员工，但不包含暂时工、按期合同员工、见习生和学徒。
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如需获得施耐德电气2017年第四时度“地球和社会晴雨表”各项目标的非财务事迹申报，请拜访：www.schneider-electric.com/sri
新宣布的施耐德电气2018-2020年“地球和社会晴雨表”进步了团体寻求可连续成长的目的
近日，施耐德电气颁布了团体第五个“地球和社会晴雨表”。该晴雨表进一步进步了公司寻求可连续成长的目的。同时，该晴雨表也与施耐德电气设定的2025年、2030年和2050年历久目的相照应。
例如，施耐德电气许诺：
1. 到2020年，可再生电力的应用比例到达80%（晴雨表2018-2020），到2030年到达100%；
到2030年将动力临盆率进步至2005年的2倍，持续削减其基地动力消费；与2015年比拟，
到2050年，将属于直接排放（Scope1）和直接排放（Scope2）1领域的二氧化碳排放量相对值削减50%以上；
2. 经由过程施耐德电气的产物息争决计划赞助客户削减1亿公吨二氧化碳排放量（晴雨表2018-2020）；
3. 到2020年，100%的运输包装纸板和托盘为可收受接管或认证物料（晴雨表2018-2020），并在2030年100%应用收受接管或认证物料停止包装；
4. 到2020年，200个基地完成零放弃（晴雨表2018-2020年），到2030年工业废料收受接管率到达100%；
5. 依据警惕法中人权和情况的相干划定ix，对300家供给商停止特定现场评价（晴雨表2018-2020）；
6. “获得动力”项目标效益完成4倍增加（2018-2020年晴雨表），另外，到2025年，采取低碳处理计划为5,000万贫苦生齿供给照明和通讯举措措施；在全球规模内，为35万贫苦生齿供给能效治理培训（晴雨表2018-2020年），到2025年培训100万人；
7. 至多90%的员工可以享用施耐德电气“Well-being（幸福感）”项目，个中包含周全的医疗补助和培训（晴雨表2018-2020）；
8. 勉励团体营业地点的国度和地域作出完成性别支出对等的许诺，并为之付诸行为，至多笼罩95%的员工——这也是我们介入HeForShe筹划的重要目的。
以上仅为2018-2020年施耐德电气“地球和社会晴雨表”的扼要引见，晴雨表至多涵盖21个目标，可在将来3年施耐德电气的季度消息通信中查阅。
2018年第一季度“地球和社会晴雨表”成果将于2018年4月19日宣布。
1Scope1对应公司持有或掌握的排放源所发生的温室气体排放量。Scope2对应公司消费电力所发生的排放量。
[i]除年度事迹以外，该目标的申报存在一个季度的时光差：即第n季度申报为第n-1季度的事迹。
