中新网2月1日电美国《世界日报》日前编译称，世界经济服装论坛t.vhao.net（World Economic Forum）日前颁布一项研讨申报指出，将来八年，美国女性将比男性更轻易被人工智能代替她们的任务，除非从新造就，不然她们当中只要一半者会找到新的任务。申报显示，从如今到2026年，美国140万个能够被新技巧代替的任务岗亭中，57%由女性担负。
该研讨是由波士顿征询团体（Boston Consulting Group）依据Burning Glass Technologies和联邦劳工统计局数据做出的剖析。申报显示，从如今到2026年，美国140万个能够被新技巧代替的任务岗亭中，57%由女性担负。
经由过程恰当的再培训，年夜部门职场任务者能找到新的、薪水更高的任务，若没有再培训，找到新任务机遇将更少，特殊是女性格况会更艰苦。
研讨者表现，过度期将是昂贵且艰苦的。该研讨作者之1、世界经济服装论坛t.vhao.net担任教导任务的Saadia Zahidi上周在年度会议上指出，这相对是史无前例的，决议计划者也需做出尽力，而企业也认识到这对他们是有效的。
跟着人工智能加倍成长，更智能化，依据估量，每一个工业机械人将代替六名员工，30%的银行失业机遇，能够于五年内消逝，年夜部门影响妇女或教导水平绝对低的低薪任务者。
世界经济服装论坛t.vhao.net估量，妇女退职场上还需一个世纪时光，能力到达两性对等，比一年前猜测时光长近20年。
Zahidi说，企业引导者愈来愈懂得，他们须在弥合这项差距施展引导感化，但与此同时，这又是个庞杂成绩，因须要一个全新的教导概念，与能够替员工停止再练习所需的消费。
申报说，若没有再培训的情形下，四分之一任务者将面对年支出削减8600美元，很多人没法再找新任务。而经由再培训的任务者，两年后能够找到多出1.5万美元年支出的任务，个中95%有担负新的岗亭。
另外再培训后，女性工资将增长74%，男性支出增长53%，这也替男女支出减少差距发明契机。
这项研讨商量15种分歧的任务战略，这些战略能够替在线工人、卡车司机、秘书和收银员等人停止新的职业偏向。
