据业界媒体《快公司》报导，linkedIn新宣布的申报显示，本年想要雇用员工的公司最重视的工作就是完美面试流程，增进员工部队的多样化。而个中一些公司预备应用机械人来协助面试求职者。以下为原文内容：
linkedIn为这份“全球雇用趋向”(Global Recruiting Trends)申报查询拜访了8800多名雇用人员和雇用司理，以便懂得这些趋向将若何影响2018年的雇用状态。受访者表现，人工智能(AI)日趋遭到喜爱，由于它可以节俭时光(67%)，清除工资误差(43%)，并供给最适合的人选(31%)。有一半以上的受访者以为，人工智能是寻觅(58%)、挑选(56%)和造就人选(55%)方面是最有用的。
申报中提到了一些案例，好比英国沃达丰(Vodaphone)公司就正在应用人工智能，对应聘其呼唤中间和客户办事职位的5万多名求职者停止面试，而第一步就是视频面试。
求职者录下本身答复尺度化成绩的视频后，“机械人(也就是用高等算法编程的盘算机)就依据1.5万个分歧的身分对视频停止剖析”，这些身分包含肢体说话、脸部脸色，和音调。假如求职者经由过程了人工智能这一关，他们会被约请加入真人面试。沃达丰公司表现，采取这个做法后，雇用时光曾经延长了一半，而且雇用到的人“姿势”更好，由于德律风面试其实不老是能不雅察一小我的姿势。
德国电信(Deutsche Telekom AG)和萨瑟兰(Sutherland)等公司也曾经开端应用聊天机械人来改良求职者的体验，晋升面试效力了。这些公司让机械人和求职者攀谈，筛失落那些完整不合适干这行的人，或许是那些对顾客太甚亲热以致于糟蹋资本的人。
有人认为采取机械人会让求职进程变得“不人性”，但其实不用担忧，这份申报的作者写道：“公司对这类技巧应用得越多，就越是可以把精神放在真君子性化的一面。”起源：腾讯科技
