试想一下，当你走进一家公司发明前台招待你的不再是美男，并且是一个帅气的机械人，它具有的人工智能让它轻松的跟你打召唤、问你有甚么事、帮你告诉被访人员、乃至直接带你去会议室…… 这不是涌现在片子里的情节，而是我们身旁正在产生而且将要普及的景象。促使机械人雇员普及开来的，除日趋提高的人工智能科技，还有许多我们本身的缘由。跟着时期的成长，人们思惟的变得加倍开放和神往自在，特殊是愈来愈多重生代员工开端进入职场，各类多样性的成绩就随之而来，凸起表示在员工活动性变得愈来愈年夜。 好比爱雇用宣布的《2017年上半年互联网求职查询拜访申报》中指出，与2016年同期比拟，2017年员工去职率上升了3％，全体为14.5％。也就是说，一家互联网公司，半年内自动或主动去职的人数就占了公司总人数的六分之一。 这些数据仅仅只是全部庞杂社会的一个缩影，但也解释了一个很严格的成绩：员工活动性增年夜将会日益严重。企业要稳固运营，须要勤俭人力本钱，便利治理，而赓续流掉的员工将与这个成长偏向南辕北辙。 为懂得决这类近况，除拿出更优渥的薪水留住员工，企业也开端有了其他的选择，既然人道的庞杂和不肯定性将招致没法预估的效果，那末假如用机械人来取代这部门员工，将能做到稳固，易治理，乃至零薪酬（除购置机械人的花消）。 信任年夜家都看过关于富士康流水线几万员工被机械人代替、亚马逊仓库年夜批量应用机械人取代人力的消息，然则跟这些机械人分歧的是，具有了更高人工智能的机械人雇员可以或许在办公室等场景成为“白领”，而不是只干些膂力活。 思岚科技引见，机械人雇员的优势非常不言而喻，花钱少、效力高、稳固靠得住、专业本质过硬，可以替换部门人力任务：如客户招待、讲授征询、导航领路、、处置收发快递、治理员工考勤等任务。除在企业前台，机械人雇员还能在4S点给客户引见车型，带到展厅看车；在年夜型购物中间引见楼层和商品信息，导航带路；在酒店引见房型，接收预定并率领主人乘坐电梯到下榻的房间…… 将来的某一天，不论你是在公司、4S店、酒店、购物中间，照样机场、博物馆、银行等处所任务，当你的同事项成机械人，请不要惊奇，这是年夜势所趋，由于你的下级不消再担忧它会不满足薪酬，不满足情况而选择跳槽了。
