小时刻晚辈常常讲：学好数理化，走遍世界都不怕。
没想到，人工智能来了，游戏规矩变了。
据报导，从2012年到2016年，美国新发明了1010万个任务岗亭，个中只要5%——也就是541000个岗亭是在盘算机相干的范畴。就算你把一切和互联网、盘算机相干的技巧岗亭加在一路，也不到10%。那末剩下的90%的新任务是甚么呢？年夜部门都和“理科”有关系——也就是须要和人打交道的任务。
继AlphaGoZero无师自通击败上一版本的AlphaGo以后，人们纷纭猜想AI什么时候超出人类聪明。谷歌工程担任人、将来学家Ray Kurzweil预言：2045年人工智能将跨越人类智能，成为世界上最聪明的种族。
盘算性能够比人类更平安地驾驶汽车，比司法专家更精确地猜测法院的判决，盘算机更擅长脸部辨认，盘算机操控的机械人奔走于办公室和工场，乃至完成内科手术更快捷、更靠得住、更省钱，当这一切光降时，人类会不会被替换？
1、右脑胜过左脑
前不久，李开复先生说了一句话：“在人工智能时期，理科生终究熬到了扬眉吐气的时刻了。”
《不会被机械替换的人》作者杰夫·科尔文预言：在将来，我们获得胜利所必须的技巧，不再是技巧性的、经由过程教室教授取得的左脑型技巧，虽然在以往的经济成长中，工人切实其实须要控制这些技巧。相反，在壮大的驱动力之下，我们彼此合作配合完成义务，人类的优势来自深层、基本的人类技巧——同理心、发明力、社会敏理性、讲述故事、滑稽、树立人际关系，和比逻辑论述更强无力地自我表达。这些刚巧是理科生的优势。
这些低价值技巧可以带来伟大的竞争优势，包含更专注的客户、更壮大的文明、更具推翻性思惟和更高效的团队。虽然很多人以为这些技巧是人的内涵特质，“他真是个擅长和人打交道的人”，“她生成富有发明力”，但现实上，这些技巧是可以造就的，许多真知灼见的组织曾经开端造就了。例如：
克利夫兰医疗中间高度看重对大夫和其他雇员的同理心培训，以此进步病人的疗效，从而下降医疗费用；
美国陆军停止军事练习反动，聚焦人际交换才能，使军队加倍壮大，在真实的战役义务中获得了伟大胜利；
哈佛商学院完全修订课程，凸起人与人之间的来往，以造就人际来往技巧。
2、人际来往技巧比专业技巧更主要
人有一种成见，爱好太高评价“人与人面临面来往”这个行动，而对笼统数据不怎样买账。这是可以懂得的，人实质上是个社交植物。
这个成见，在人工智能时期给人类留下了一个任务机遇。人工智能再怎样蓬勃，我们照样请求：
最主要的决议是由人做出的。假如某国要对其他国度宣战，我们请求这个敕令是人下达的，在这个成绩上我们弗成能服从人工智能的批示，我们弗成能把核按钮交给人工智能。人说了算，不克不及让机械说了算。
我们的价值尺度一向在变，爱好甚么想要甚么，设法主意随时都在变，我们没法给人工智能一个清楚的目的，所以有些事儿照样让人本身处理比拟好——由于我们有时刻本身都不晓得要“处理”的是甚么。
也是最主要的一点，我们更情愿跟人打交道。
是以，最好的方法就是表示出“人味儿”。
从这个角度想，“理工男”可就有危机了，将来或许是“理科生”的世界。美国有一些调研注解，从2000年开端，工程师们在平常任务中所须要消费的现实脑力，就曾经开端降低了。能够主动化水平愈来愈高，那末工程师的活就愈来愈简略——也就是愈来愈不值钱。
《不会被机械替换的人》中有个相当极真个例子。说美国东北航空公司花重金，从浩瀚请求者中聘任了一名技巧特殊过硬的IT工程师。此人来了今后就把本身关在办公室里干活也不出来跟人聊天。成果主管就问他你怎样不聊天啊？此人说我爱研究技巧不爱聊天。主管说我们东北航空的企业文明就是聊天，然后把他辞退了。
可见，不爱社交的IT男不是好同事。
3、课外理论重于教室进修
哈佛商学院让一年级的先生走出教室，加入团队理论。每一个团队选择新兴市场上的一个公司。例如，中国的联想公司或许越南本钱银行，展开公司提出的一个真实项目，例如，开辟一种新的金融办事，以吸引那些从没有开过银行账户的人，或许开拓一条新的家庭用户线。在校园里设计好计划后，团队于元月份进入市场，消费八天的时光停止市场研讨，然后，向公司最高治理层申报他们的建议。
先生返校今后，他们的任务不只强度增长了，并且加倍特性化了。依据黉舍请求，每一个团队在10周内，用黉舍供给的3000元启动金开办一个本身的公司。每一年有150个团队，就会开办150个无限义务公司，发生150个贸易构思，包含男士优良亵服、为说话指点教员和世界各地的先生供给接洽办事、印度莎丽租赁办事和其他八门五花的构思。
关于商学院的先生而言，进修本钱资产订价模子仍然很主要，然则，持续呆在教室里进修模子，对他们曾经没甚么意义。由于，固然他们在教室里互相间的物理间隔很近，却简直没有甚么来往。
我们可以把商学院的经历总结为：假如单独任务后果更好，就不要和其别人一路消耗时光。假如你花时光和其别人在一路，就要最年夜限制天时用它。集合在教室里进修公司财政常识，曾经不再能完成小我时光效益的最年夜化。
4、理性优于感性
全球各地数十所医学院勉励或请求先生浏览小说，由于它有助于造就先生的社会来往技巧。
纽约年夜学医学院的医学人文学项目申报中有如许的陈说，浏览小说有助于“成长和造就不雅察、剖析、同理心、自我反思等医疗保健业最根本的技巧”。固然，受害的不只是医学院的先生，研讨注解，浏览文学小说可以或许广泛进步读者的同理心。浏览非小说则不会有这类功效。文学小说人物更庞杂，其行动更容易受心坎驱动，浏览这类小说可使读者更灵敏地发觉别人的所思所想，这是一种为数不多的经由过程单独运动进步人际技巧的办法。
这类研讨为人文学专业的先生供给了新的愿望。固然，我们晓得薪酬最高的年夜学专业简直全体是工程专业，但是，在新兴职业范畴，人文学所造就的才能恰好是经济体中愈来愈受看重的才能。这其实不是由于，对人文学的懂得可以或许赞助迷信技巧人员发明出更好、更方便、更吸惹人的科技，固然，从同理心角度来讲切实其实应当如斯。这是史蒂夫·乔布斯最爱好的主题之一——他在俄勒冈州波特兰市著名文理学院里德学院接收的教导，这直接影响了苹果产物超凡的外不雅、质感和体验。所以，乔布斯给儿子起名为里德。
与工程学或盘算机迷信比拟，人文学能更好地增强深层的人道技巧。
征询师克里斯蒂安·梅茨伯格以为，“我们须要更多的人文学专业先生”，他们的来由是，“浏览时，例如年夜卫·福斯特·华莱士的作品，你能学会若何走出本身的世界去感触感染和体验作品中的世界。华莱士笔下扑朔迷离、敏感细腻、充斥社会批评的世界，比任何市场研讨图表更好地提醒了1990年月年青人的生涯”。
这关于完成真实生涯中的寻求有直接的好处，他们以为，“一位仔细的读者所具有的技能，恰好是真实生涯中，深刻懂得中国或阿根廷的汽车、番笕、电脑花费者所须要的，是懂得别人、别人的行动和情况的硬本事”。雇主急需的技巧——批评性思想、有用交换、处理庞杂成绩的技巧，是“人文学传授的最高条理技巧”。（起源：参考新闻）
