在成长智能工场中，机械人可以说是焦点设备之一，特别在当今休息人囗缺少的情形下，工业机械人更是替换人力的不贰首选。而关灯工场最近几年逐步风行，企业接踵导入工业机械人以完成全主动化的临盆线，然则关于智能制作而言，关灯工场现实上也缺乏以全然代表就是智能工场，主动化与聪明化之间仍存在着必定的差异，而推进聪明化的症结则是在于“人工智能”。 依据国际机械人结合会（IFR）的申报指出，截至2019年，全球安排的工业机械人将会增长到260万台，这比其时写下新记载的2015年时代又增长了约一百万台。而从行业辨别，则有70%的工业机械人被运用在汽车、电子及金属机械等范畴较多，可视为需求最为微弱的市场。 被外界誉为智能工场的标竿，鸿海团体的关灯工场今朝朝第六座迈进，估计岁尾将成立。这些关灯工场手中握有6万台工业机械人年夜军完成全主动化临盆线，范围可谓全球之最，但即使如斯，鸿海也不敢自称本身走在工业4.0上，而是称本身在工业3.5的阶段。 很多人在界说工业4.0的时刻，年夜部门都邑以为应是一座充斥全主动化的工场。但现实上，一间全主动化的工场其实不能代表等于智能制作，由于主动化技巧从曩昔到如今连续赓续演进，其实不是因应工业4.0的海潮下所应运而生。国际工业年夜数据专家李杰就说，主动化可以代替人力履行反复性的任务，把做欠好的任务做好，但“聪明化”却可以做到人力不克不及做的工作，乃至做得更好。 关于智能制作，我们应当侧重思虑的是「聪明化」而非主动化。更始团体总裁潘泰表现，推进聪明化的症结就在于人工智能，付与机械如人脑般剖析、思虑、推论的才能，将来不须要人类在一旁监看，也能做出响应且适合的决议计划，这才是真正关灯工场的意义。鸿海团体总裁吕芳铭也曾表现，鸿海成长关灯工场的下一步，就是要透过年夜数据、人工智能等技巧完成聪明化。 不外人工智能的界说很普遍，这傍边由很多技巧集结而成，个中较常被应用在工业中的则是机械进修，尤以工业机械人而言。比拟浅易的说法，就是让机械人去模仿或完成人类的进修行动，以获得新的常识或技巧，偏重新组织已有的常识构造使其赓续改良本身的机能。 领军全球工业机械人的制作商库卡（kuka）则是以为，人工智能可协助机械人顺应情况所带来的不肯定性与任何更改。不只工业情况，机械人必将还会进入其他运用范畴，如专业办事型机械人或普通办事型机械人，这些机械人的对象则酿成普通年夜众，是以必需变得加倍灵巧、更具调性，而此时，机械进修将会派上用处，协助这类型的机械人关于运用范畴所需的专业技巧加倍熟稔与敏捷顺应私家情况。 成长联合人工智能的机械人，库卡便透过开源尺度来搜集并解读机械人数据，并透过Microsoft Azure云端平台停止剖析。库卡今朝也针对很多项目停止研讨中，例如RobDream。在RobDream中，机械人可以或许在复工阶段晋升本身的才能停止优化，和人类一样处置产生的工作，并从经历中进修，像是针对算法停止情境相干的优化与设置装备摆设。 而关于库卡而言，有一个特殊看重的市场，就是电子业。缘由在于当今市场上有愈来愈多电子产物新陈代谢，很多业者是以必需加速产物的开辟速度、延长产物性命周期来迎战敌手，是以产线需具有高度的灵巧性以知足疾速变更的临盆需求，但此同时，又必需请求本钱尽量保持在最低的程度，库卡方面表现：“这恰是我们的机械人施展感化的处所！”。
