金融时报宣布文章称，机械人技巧正给亚马逊等电商公司的仓库带来积极的新变更，赞助它们进步定单拣货速度，下降运营本钱。不外该类技巧也弗成防止地激发人们的任务岗亭能否会被年夜量代替的担心。
以下是文章重要内容：
在亚马退位于英格兰曼切斯特的年夜仓库，工业舞曲日以继夜响个一直。
笔挺的货架在轻盈地挪动，似乎在跳华尔兹舞。它们在其它货架的进步偏向进进出出，环绕着静态的储物架一直挪动，前后阁下可以或许自若转向行走，且不会碰着任何其它的器械。
而停止这类优雅的挪动的是一群低调朴素的“表演者”：轮子上的矮宽橘色机械，它们只要16英寸高，卡在货架底下便可应用，便可将货架挪动到目标所在。
仓库中独一的人类任务者在机械人的关闭区域四周，货架被挪动到那边以后，供员工经由过程围栏的窗口依据盘算机屏幕上的指导拣取货色。
亚马逊欧洲配送中间副总裁罗伊·佩蒂库西（Roy Perticucci）表现，“之前，我们一向都是让人工在这些长走廊往返走动，在两旁的货架寻觅商品，将它从货架取下，然后扫描，将它放得手提袋或许推车里，再前去其它的处所。”
“而如今，我们让货架本身挪动到拣货员眼前，这给运作流程带来了很年夜的分歧。我想说，它能够是物流业流水线功课的开始。”
物风行业的改变
该技巧表现了物风行业焦点正在产生的改变。跟着先辈主动化技巧日趋稳健，很多本来只能由人工来完成的本能机能如今可以由机械人来代庖了。
这些变更也惹起了人们的任务岗亭会若何遭到影响的深入成绩。参谋公司Transport Intelligence的约翰·曼纳斯-贝尔（John Manners-Bell）表现，物风行业正在接近一个“临界点”，该行业过往须要在交通运输和仓库安排年夜量的人手。
“这些任务许多都属于低技巧任务，在不远的将来能够会被主动化技巧取而代之。”他弥补道，“是以，在物风行业的组织运作方法上，我们将会看到完全的转变。”
英国在线食物杂货商Ocado努力于应用自立研发的主动化技巧来存储和检索商品。据对Ocado的专利组合停止过深刻研讨的瑞士信贷剖析师称，该公司无望在十年内解脱它的年夜部门员工。但Ocado坚称，它的员工范围一向都是跟着主动化技巧的晋升而增加。
亚马逊方面则表现，经由过程扩展其在英国的物流收集，现实上它将发明出更多的任务岗亭。该公司筹划本年开设四家新的仓储中间，终究将是以雇用年夜约3500人。
在全球各地，电商行业的疾速成长，正促使本来其实不起眼、单调有趣的物风行业产生变更。经由过程确保商品的顺畅流转，该行业饰演侧重要的经济动脉脚色。它的变更在其货物处置环节上最为不言而喻，仓库有用的存储和输送关于逢迎花费者关于疾速且实惠的配送日趋增加的希冀相当主要。
各地公司纷纭安排机械人
在2012年斥资7.75亿美元收买Kiva公司后，亚马逊率先在它的美国仓库应用挪动机械人。今朝，它在全球各地合计安排了8万台如许的机械人。
在中国，京东也在仓库安排相似的机械。与此同时，在其它地域，很多的硬件始创公司在竞相开辟仓库机械人。它们愿望本身的产物有朝一日可以或许普遍涌现在全球各地的仓库。
作为全球最成熟的电商市场之一，英国可谓为这类技巧的普及供给了膏壤。DHL、Ocado等公司在投资数百万美元来开辟主动化仓储体系，该类体系可以各类方法检索商品，拣取杂货，赞助将商品装箱打包，是以可以或许赞助晋升临盆率和下降运营本钱。
亚马逊客岁开端在英国安排它的机械人。在投资范围为8000万英镑的曼切斯特仓储中间，年夜约2500个机械人由一个为它们供给速度和下一个所在方面的指导的中心办事器来掌握，全部运作基于仓库空中上的条形码体系。
“它们本质上是在遵守行为指令。”佩蒂库西说道。各个机械人可以或许承重340千克，装备前置的激光和摄像头，是以可以或许检测诸如失落在地上的物品等妨碍物。只要经由专业练习的技巧员被许可进入机械人的运作区域，该体系会全天候运转，除1小时的平常停机保护时光之外。
Ocado的第二代仓库体系
全部行业的各类义务也促使企业安排其它的立异性机械人体系。Ocado的仓库稀有千个板条箱在传送带下流转。该公司比来开端应用基于网格构造的第二代体系，机械人可以基于该体系挪动。
Ocado首席技巧官保罗·克拉克（Paul Clarke）说明道，“似乎就是一年夜群机械人在一个二维棋盘下行走。”
每一个棋盘方格底下是一堆装有一类杂货的箱子，好比牛奶或许面包。机械人将爪钩往下伸，提取一件货物，然后放在本身的体内。接着，机械人将箱子带到网格内的另外一个处所或许三维构造边沿的一个区域，然后由人类任务者将货物掏出来打包。他们还须要将新的物品装进箱子，再由机械人寄存到网格内。
克拉克说，“这就像是杂货构成的一个宏大立方体，这些机械人在下面四周挪动。”这些机械人之间的配合协作使得包括50件商品的定单可以或许在短短几分钟内完成拣货流程，比拟之下，Ocado的第一代仓库体系则须要2个小时阁下。
该英国富时指数（FTSE）250公司由3位前高盛银内行于2000年联手创建，它盘算将其新体系受权给其它杂货商应用。它也在测试其它的一些新型技巧，好比无人驾驶汽车。
任务岗亭会年夜量流掉吗？
跟该行业的其它雇主一样，克拉克也侧重强调机械人没有给Ocado形成任务岗亭的流掉，相反它们赞助公司在竞争高度剧烈、利润率偏低的杂货行业获得繁华的成长。“每当我们增长新的主动化技巧的时刻，人们都只会被转至做分歧的任务——愿望他们在新的岗亭可以或许带来比以往更多的价值。”他指出。
在亚马逊，西恩·马克法德吉恩（Sean McFadzean）曾经在从事一种新涌现的高技巧任务：在曼彻斯特仓储中间担负监视机械人的技巧员。“每天都有新的挑衅。它让我们赓续地停止思虑，让我们忙个一直。每天的任务都是纷歧样的。”他说。
不外，其别人则对这类全新的世界表现警醒。
工会组织指出，收集批发的鼓起，是贸易街失业机遇削减的一个缘由。他们还担忧，主动化技巧的日趋晋升将会招致工人更多地去做非技巧性任务，同时酿成雇主制订对工人更晦气的招聘合同条目的托言。
英国第一年夜工会Unite干事麦特·德雷伯（Matt Draper）指出，该组织还没有发明物风行业因采取机械人技巧而招致年夜量员工被辞退。但他弥补道，跟着电商和主动化技巧的鼓起，“我们明显曾经看到散工愈来愈多，零工经济（gig economy）在突起——花费者只须要点几下屏幕，就可以让散工为他们供给办事。”
以往，亚马逊由于其英国仓库的欠妥雇佣通例而备受诟病。现在，它强调称，除供给高于最低法定程度的工资之外，它还给正式员工供给各类福利。该公司说它并没有所谓的“零工时”合同。
固然人们广泛担忧主动化技巧会让许多的任务岗亭流掉，但专家们指出，在工业层面有许多的义务机械人今朝是难以履行的——那些义务只要人类能力胜任。它们包含抓握和触及迅速性的举措。机械人其它的局限性包含它们的断定才能和因时制宜的才能。
“人类在灵巧性上依然远远跨越机械，”亚马逊的佩蒂库西说道，“我以为这在很长的一段时光里都不会转变。”
