近日，浙江宣布《浙江省“机械人+”行为筹划》（以下简称《行为筹划》），推动机械人在经济社会各范畴运用和机械人家当的成长，进步制作方法的智能化与生涯方法的聪明化程度。
在“机械人+制作”方面，浙江将实行进级版的“机械换人”，即组织实行“机械换人”智能化改革，支撑企业从部门环节单台机械人运用向整条临盆线主动化改革、主动化临盆线+工业机械人改革成长，实行“机联网”“厂联网”等以智能机械人体系为焦点的技巧改革。
21世纪经济报导记者懂得到，此番浙江推出的《行为筹划》，在受访专家看来，是从本来的用机电装备替换人工进级到制作业和机械人的联合，意味着浙江“机械换人”进入2.0时期。面临生齿盈余削减、休息力构造性缺乏的情形，对浙江平易近营企业来讲，机械换人能明显节俭仓储物流环节的本钱，进步产物的附加值。
“机械换人”进级版
自2012年浙江省做出“周全推动机械换人”的决议计划安排后，“机械换人”已然成为推动工业转型进级的主要抓手，机械人相干家当也紧跟着疾速成长。据浙江省经信委2016年的数据显示，浙江省在役工业机械人总量到达3.2万台，占全国的15%阁下。
而此次《行为筹划》提出，到2020年，浙江省机械人立异系统进一步完美，机械人在经济社会各范畴的运用获得严重停顿，构成一批富有活气和可连续成长的“机械人+”新形式、新业态，扶植国际一流的机械人运用示范基地和家当立异成长示范区。
详细到运用方面，筹划提出了加速在制作、物流、安康、办事、农业和特别范畴等6个范畴的机械人运用。
浙江省成长计划研讨院吕鹏宏工程师在接收21世纪经济报导记者采访时指出，浙江机械人家当的一个特色是，先在运用场景投入应用，寻觅须要冲破的环节，再回到研发处理机械人本体的技巧成绩。
“浙江省内企业做得比拟多的是应用机械人去开辟一套智能体系息争决计划，在各个环节的操作层面用机械人，并应用机联网、厂联网技巧，把全部临盆线高低游经由过程信息体系串起来今后，再收回指令把持任务。” 吕鹏宏说。
因此，运用是今朝重要的动身点。联合浙江制作业年夜省的特征，今朝机械人重要普遍运用于制作业范畴，此次“机械人+”行为筹划的主疆场照样在制作业。
而此次《行为筹划》的亮点是，提出支撑企业从部门环节单台机械人运用向整条临盆线主动化改革、主动化临盆线+工业机械人改革成长。
依照计划，到2020年，浙江将扶植省级工业机械人运用示范基地10家，培养智能制作示范企业10家以上。
吕鹏宏以为，整体来讲，在浙江的钢铁、化工、生物医药等年夜型流程工业，厂联网技巧已有较成熟的运用，经由过程厂联网治理机械，根本完成企业外部临盆进程的同一治理。不外，在供给链的高低游协同、连接，如搬运、装配、放料、投料等进程，还有晋升的空间。
对企业而言，如许的进级确切有着实际的需求。康徒弟控股杭州顶益食物无限公司（下称“顶益”） 重要临盆康徒弟系列便利面，年产值60亿元阁下，下沙的厂区计划了3个车间，今朝建成2个，每一个车间有8条临盆线，早在几年前就引进了一批主动投叉机、码剁机等新型机械人装备。
“杭州特殊是在G20后，在年夜力整治情况，整治群租房，下层工人生涯本钱更高，工资请求更高了，确切面对用工难的成绩。”顶益厂长贾昱说。
跟着制作业企业临盆进程庞杂水平进步，对产物质量请求、工人本质请求也进步，企业招人时，这方面需求难以获得知足。贾昱告知21世纪经济报导记者，如今顶益便利面熟产线上削减的用工数目，跟两年前比，削减了年夜约10%-15%。
对企业而言，“机械换人”的利益异常多，生齿盈余是一个异常主要的一个方面，“不只是招工难，并且运用机械可以进步尺度化精致化程度、削减残次品率，从而进步产物的附加值。”吕鹏宏说。
杭州科爵智能装备无限公司总司理姚树立告知21世纪经济报导记者，固然一开端机械人装备一次性投入年夜，但跟着人工本钱的晋升，机械装备的投入在几年后很快就可以发出。特别是对仓储物流类的企业，勤俭人工比例最高，并且实施尺度化今后就可以够躲避许多风险。
贾昱也对21世纪经济报导记者表现，顶益在临盆进程中的物流运输环节曾经用智能化、互联网技巧。经由过程在线监控，跟进流程，完成“少人仓储”，削减人力本钱。
技巧瓶颈
固然，受访专家也表现，机械人的运用若要获得优越的成效，对机械人自己的研发则成为重中之重。
是以，《行为筹划》的另外一个主要义务就是年夜力成长机械人家当。出力培养一批机械人拳头产物、冲破一批机械人焦点症结技巧、培养机械人龙头企业、成长机械人症结零部件、增强机械人尺度系统和公共办事平台扶植。
近两年，中国机械人企业数目从不到400家敏捷增至800余家，个中浙江企业数目爬升至280余家。本来家当设置装备摆设基本其实不强的浙江，一跃成为机械人家当的集中省分之一。
21世纪经济报导记者懂得到，今朝，国际主流的机械人公司已前后落户杭州，个中包含浙江国自机械人技巧无限公司、杭州中科新松光电无限公司、史陶比尔（杭州）周详机械电子无限公司、杭州凯尔达机械人科技无限公司、浙江金石机械人制作无限公司等。
21世纪经济报导记者在近期采访这些企业时懂得到，他们的运营情形都还不错，然则广泛反应今朝技巧研发的艰苦较年夜，并且对应用的企业而言，“机械换人”的本钱异常高。
“机械人本体的制作还处在培养阶段，特殊是焦点部件还缺乏。”吕鹏宏指出，另外，浙江的机械家当还面对着人才网job.vhao.net与科研基本软弱、行业人才网job.vhao.net缺口年夜等成绩。
他强调，今朝浙年夜中控、万丰奥特等浙江的企业，在机械人集成、掌握体系、掌握软件方面有一点结果。
别的，“机械换人”除制作范畴之外，还包含办事、安康等范畴。好比家庭办事顶用得比拟多的是扫地机械人，今朝扫地机械人条理高下差得比拟多，简略点的只能完成碰鼻今后回身，假如智能化水平高点，就会对家庭情况停止机械进修，避开妨碍物。仅仅这么一个小物件，其面前的技巧难度也不小。
