1.用稳固性排名对任务停止标注
我们可认为经济引进新目标。在排行榜上，假如任务岗亭的被代替性绝对较低，这解释该任务具有较高的稳固性，是绝对“平安的”。被人工智能代替能够性绝对较高的任务岗亭，如出租车司机，则应当收回警报警示这些从业者。
2.更新课程系统
今朝，年夜先生们在四年制技巧学位的第一年所习得的学科常识中，年夜约有一半在他们卒业时就曾经旷废了。
企业应与当局和教导机构增强协作，以重塑课程系统。年夜学课程设置应当与全国各地公司的雇用偏向慎密相连。这类接洽将有助于黉舍懂得哪些技巧是有需求的，并使他们可以或许坚持课程的更新。
3.加年夜对再培训项目标投资
美国在赞助工人在任务与任务之间连接的项目上只消费了GDP的0.1%（GDP的1/1000），这包含培训项目和求职赞助。其他蓬勃经济体在这些项目上的投资均匀为GDP的0.6%。
美国当局应当勉励那些掉去任务的人接收新的培训，并为培训供给补助。人们不该该由于主动化技巧的成长而担忧本身可否完成自给自足；相反，他们应当在为新任务而培训的同时，具有必定水平的财政保证。
4.汲取过往经验
在20世纪晚期，关于中学教导的严重投资赞助美国从农业经济向制作业经济转型。跟着主动化逐步切近亲近，美国将从对教导的新投资中获益。
5.减缓中年职业生活过渡期的压力
在丹麦，70%的员工以为事业中期的改变是一种积极的成长，而在年夜多半其他蓬勃国度，只要30%的人对此感到优越。为何？丹麦为成年人供给了两周的认证技巧培训。这意味着，在丹麦，失业活动性是一种常态——当主动化正在切近亲近，它也就获得了普及。
6.补助求职者
虽然关于我们能否曾经预备好接收广泛的根本支出（UBI）的谈吐纷歧，但关于那些担忧UBI能够招致懒散文明的人来讲，广泛性根本福利调剂（UniversalBasicAdjustmentBenefit）能够是一个不错的选择。UBAB其实不是为一切人供给补助，而是为那些积极寻觅新任务机遇的人供给福利。
7.从新界说任务
经由过程收集平台，企业将愈来愈多地与长途自在职业者和自力承包商树立接洽。新技巧将须要及时地去进修，而旧技巧要末会过时，要末会被从新运用到分歧的行业。例如，虽然批发范畴的发卖岗亭能够会消逝，但信息技巧范畴的发卖职位将变得加倍凸起。这些过渡可否尽量顺遂地停止还要取决于私营部分和美国当局。
8.主动化进修
今朝还没有有一个专门专注于主动化及其关于美国生涯方法影响的当局项目或组织。我们须要研讨主动化技巧，我们须要有正式的组织去处理这一过程中发生的成绩。
终究，主动化将完全转变传统的失业方法和贸易形式。我们必需找到一种办法来处理以后的掉业成绩。跟着我们进入第四次工业反动，研讨主动化、教导投资、将企业与教导机构接洽起来、转变我们对传统失业方法的意见应当是一切美国人最关怀的成绩。
