多地涌现机械人“抢饭碗”景象，规模已不限于工业制作业。据工信部官网显示，浙江率先推动机械换人，筹划自2013年起4年多时光，每一年实行5000个机械换人项目，完成5000亿元机械换人投资。广东、山东等地则都在本身具有比拟优势的家当范畴年夜力推进“机械换人”，已有很多人工岗亭被机械人休息力替换。对此，业内专家称，以后我国机械人制作技巧日益成熟，增进经济构造转型的改造须要、用工本钱高和用工难等身分，配合推进各界对机械人休息力的等待。
机械换人遍地开花
在深圳雷柏科技的临盆车间，临盆线的配角不是一排排工人，而是一列列灵巧翻转的机械手臂。经由过程研发智能主动化系统，雷柏科技直接临盆员工数目从十多年前岑岭期的3200多人，削减到如今的800多人，每一年勤俭年夜量费用收入。
据悉，从2005年开端，雷柏遭受“用工荒”，人力本钱下跌。2011年，雷柏一口吻购置了75台工业机械人，人力本钱骤降。“以键盘组装为例。如今一条临盆线上，5名工人经由过程治理机械人便可以完成之前100人的任务量。”雷柏机械人运营治理部司理刘慈平说。
依据广东东莞市经信局的数据，2014年9月至2016年10月，东莞“机械换人”专项资金项目申报共1485个，估计可削减8.7万工人。
机械人年夜年夜下降了企业人工本钱。总部位于浙江绍兴的三力士公司，在投入扶植“无人车间”后，仅人工本钱就节俭了1000多万元，占昔时公司净利润的7%阁下。
哪些任务更能够被抢？
记者懂得到，以后“机械换人”所涉规模，已不局限于工业制作业，一些办事范畴的人工岗亭也开端被机械人休息者悄然替换。
小i机械人开创人、董事长袁辉告知记者，2015年，中国扶植银行把客服机械人用于呼唤中间，昔时就代替了年夜量员工。“还有许多银行、运营商、电商乃至处所当局都在开端应用机械人。”袁辉说。
北京航空航天年夜学聪明制作研讨院院长王田苗以为，机械人技巧将普遍运用于工业制作、办事范畴，和智能汽车、无人机等方面。
山东临沂申通营业总监吴礼华引见，为进步效力及防止暴力分拣，今朝，临沂申通装备了320台智能分拣机械人，每小时可以处置1.8万个5千克之内的包裹，精确率根本到达100%。一致任务量所需人工由150人降为30人，增添岗亭达80%之多。
江苏常州火凤凰永动型消防灭火机械人公司推出了一款名为“火凤凰”的耐低温消防机械人。公司总司理任曲波引见，这款机械人除耐低温，还可以停止毒气探测，能取代救火员进入高危火场、爆炸、有毒情况，履行封闭阀门等义务，下降变乱现场的二次爆炸几率。
中国机械人家当同盟理事长曲道奎博士说，办事机械人在我国以后具有宽大的市场与辽阔的远景。“例如，我们正在做智能护理装备的临床试验，可以停止各类心理参数的检测。”曲道奎强调，“将来，机械人可以在消防、救济、守护、医疗护理等公共办事等办事范畴年夜有可为。”
山东省经信委设备家当处调研员王桂强以为，人工智能的鼓起，能够会形成部门低技巧休息者掉业。但也有专家以为，机械人的运用将发明更多高端失业机遇。这能够包含：工业数据迷信家、机械人调和员、工业工程师、模仿专家、供给链调和岗亭、体系设计、信息技巧、3D 帮助设计、现场办事工程师、发卖与办事人员的需求。值得留意的是，这些新增的失业岗亭专业性极强。
若何面临机械换人？
多半专家业者以为，固然机械人对人工岗亭形成必定影响，但完整没有需要过度重要。
供职于广东长盈周详技巧无限公司的王亚敏告知记者，固然本身的任务一度被机械人调换失落了，但经由过程2个月的培训，她曾经从新上岗，从普工提升成为技巧员学员，乃至还加了薪。公司总司理助理罗卫强说，虽然年夜力推动“机械换人”，然则年夜部门员工都可以在公司外部获得消化，经由转岗培训后从新上岗。
“人类创造机械人的目标最早是取代人，然后成长到办事人，未来是扩大人。”华中科技年夜学机械迷信与工程学院院长丁汉院士说，“今朝，工业机械人年夜多在一些构造化的情况傍边任务，在线传感才能都比拟差。办事机械人今朝还只能完成一些简略的义务。至于特种机械人，都是须要经由过程人工遥控操作完成特定任务。”
