2月14日，浙江中马园林机器股份有限公司的员工忙着开工。今年，中马园林担心的“用工荒”并没有出现，该公司员工返岗率超过了90%。即使如此，中马园林的人事专员赵小姐还是坐在了市人才交流中心里，想要和更多人才碰撞出新的火花。“招聘情况还是不错的，从技术人员到普工，从销售人员到设计人员，我们‘抢’到了一些需要的人才。”
是的，抢！在市人才交流中心里，企业想要招到心仪的人才，基本得靠抢。从以往的拼薪酬，到如今的拼工作环境、拼企业文化、拼升职空间……坐在现场的人事专员们一脸急切却又无奈，对于他们来说，每年的招工季都是一场“你死我活”的“抢人”大战。
不急不慌，求职者骑驴找马
赵小姐在这几天里已经招到了十几个人。“但是真正留下来的可能没有几个，很多人还在走走看看，相互比较，这是近几年的常态。”赵小姐说。
胡先生从安徽来到温岭工作已经20多年，这两天一直在市人才交流中心里转悠，偶尔停下来问问薪酬待遇和福利。
他并不急着下结论，也不吝啬在企业的登记表上留下自己的电话号码。40岁以上的人大多有工作经验，所以对工作就更挑一些。胡先生身上还穿着一家企业的厂服。他说：“我刚从这家企业离开了。”而事实上，胡先生在这家企业不过工作了两天，离开的原因是觉得工资太低。
这是很多如今在招聘市场上重新寻找工作的人离职的主要理由。比如，小林从原公司离开就是这个原因。
这两年里，他已经换了三份工作。第一份工作，因为工资不满意，工作时间又长，小林跳到了路桥一家公司做了一段时间。又因为工资不高，离家太远，他于去年年底来到了松门一家企业上班。
正月初八，是这家企业开工的日子，小林去报到了。但这不妨碍他在休息时间里，重新走进招聘市场。“工资总是越跳越高的，万一有更好的呢？我要再看看。”这是小林给出的理由。
小林和胡先生的“骑驴找马”，让他们一路走得并不着急，几天时间里都是慢悠悠地寻找、比较。
工人回流，招聘者“抢人”开战
相比小林和胡先生的悠闲，企业的招聘人员就显得慌多了。
“这几年，企业对人才的需求量越来越大，对工人所具备的技能要求也越来越高，在这样的情况下，招人越来越难了。”浙江飞越机电有限公司的招聘人员说，今年飞越机电缺口100人左右，如今只招到了50%，而公司到岗的员工也只有50%左右。
他分析原因，主要是来温岭的外来务工人员少了，企业的选择就少了。“这几年，东西部工资差距慢慢变小，对于他们来说，在温岭赚7000元，在家乡能赚到6000元，还不如留在家乡，毕竟谁都不喜欢离乡背井。”他说。
“工人不回温岭了，这个现象这几年越来越明显。因为老家发展起来了，我们公司很多老职工就不回来了。”也有企业表示，这两年，工人在温岭租房子变难了，不仅房租提高了，而且房源也少了，这让很多工人觉得温岭的生活成本太高而选择了回家。“尤其对于我们这样没有提供宿舍的企业来说，局限性很大，留人更难了。我们现在只能通过提高工资待遇，开出更优惠的条件来和其他企业‘抢人’。”
除了工人少，现在工人到岗时间也越来越晚。“务工群体观念不同了，以前想的是早开工，早赚钱，现在就无所谓了。而且，即使他们到了工厂，想要留住他们也很难，因为现在工作多，他们不怕找不到。”有招聘人员感慨，现在员工找工作倒是不怕了，反而企业变得很被动。
今年市人才交流中心的春季招聘会从2月11日就已开始，持续到2月17日，连续7天时间，每天都有80多家企业在这里设摊求才，共推出了2万多个岗位。但记者现场走下来发现，不少求职者都是本地人，很多外来务工群体还没回到温岭。
想方设法提高人才归属感
飞越机电今年主要招聘技术工种，除此之外，还有生产运营模块的、研发设计的、市场销售的……“尤其是研发类的人才，我们是比较紧缺的。”该公司招聘人员表示，飞越机电一直把创新作为公司的核心战略，这几年研发投入越来越大，对研发人才的需求也越来越迫切。“只有研发团队的力量强大，才能应对国际形势的多变，在市场竞争中占据优势。”
不单是飞越机电，中马园林的人事专员也感叹，专业性的技术人才太难招，比如园林工具方面的工程师和研发人员几乎是可遇不可求。
北平机床的招聘人员更是自嘲：“可能我们和他们的缘分还没到。”
北平机床对于人才的引进一直十分舍得投入，他们在美国、瑞士等先进制造业国家都有开发团队，还直接把这些国家的高端人才邀请到中国，常驻在北平机床。“对于我们来说，只要是人才，我们就绝不会亏待。”招聘人员说，去年年会时，北平机床就给两位公司“元老级”人才送出了一份大礼——每人一套碧桂园140平方米的房子。
事实上，为了招到人才和留住人才，企业在福利待遇上也在不断提升。比如说，飞越机电的招聘单上就特别强调了福利，包括餐补、社保、带薪休假、工龄奖、年终奖、晋升空间、轮岗培训等。“现在的员工越来越在乎这些福利了，不仅薪酬要满足，还要提供发展的平台。”招聘人员说，“我们的企业正在快速发展阶段，会出现很多新的岗位，对于员工的技能、管理能力都有更高的要求，所以我们会设定不同岗位层级的工种，多岗位、多技能地培训员工，让员工在企业内部能够更全面地掌握各类工作技能，提升自我，并在轮岗的过程中不断融入企业，了解企业，这样才会有归属感。”
而中马园林提供的福利里，除了住房补贴、用餐补贴、返乡路费补贴、五险一金、年终奖、工龄工资外，还有各类创新奖、先进个人奖、学历及职称提升补贴等福利。
“我们鼓励员工创新，各类创新奖的奖励额度从几百元到几千元不等。我们也鼓励员工不断进步，提升自己，所以我们特别设立了学历及职称提升补贴。比如，取得专科学历奖励2000元，本科奖励2500元，研究生奖励3000元。还有职称也是，中级职称每个月奖励100元，高级职称每个月奖励300元。”赵小姐说，中马园林还会帮助员工找资源、找学校，帮助他们提升学历。“现在，工人趋于年轻化，他们更看重企业提供的平台是否适合他们发展，他们能在企业达到什么样的高度，所以我们特别在这方面作了提升。”她说。
