纵观整个社会,各个企业根据规模,可以分为几类,微型企业,小型企业,中型企业,大型企业。每个企业在不同的发展阶段,需要拿出来呈现给大家的东西是不一样的。在网络上很流行一句话,微型企业拼命,小型企业拼搏,中型企业拼专注,大型企业拼文化。在企业足够小的时候,企业文化都是虚的,赚到了钱握在手里,才是凝聚整个团队的那股绳。
可以说,每个老板去创建一家企业,多多少少都有一部分是出于对金钱的渴望。人人都想奔跑在金钱的田野上。马云可以说是非常成功的一位企业家,虽然他自己一直声称“最后悔的事情就是创建阿里”。在马云看来,一家企业的发展,和企业文化息息相关。那么,屹立在互联网产业前端的阿里,拥有怎样的企业文化呢?
首先,一位员工在进入阿里之后,每个人都会拥有一个“花名”,这也是很多公司都会拥有的规则,只不过,大多数公司在制定了这样的规则之后,仍旧“张三”“李四”“王二麻子”这样叫,并没有很好地落实。花名是阿里文化的基石。而在阿里看来,任何人才,都不是从外面招来的,而是在企业内部成长起来的。
其次,阿里内部鲜少能够看到办公室。这其实是一个相当优秀的创新,如果管理者天天闷在办公室里,要怎么和他的手下打成一片?要怎么更好地进行团队协作呢?而在阿里的园区内部,树立了3座裸身的雕塑。这3个雕塑的意义是:无论在外界眼中,我们是何种模样,我们都要时刻低头看看自己,不要忘记自己的真实模样。
此外,相信很多人都看到过马云身穿奇装异服表演的视频和图片吧,一般在年会时,马云都会带领领导班子上台表演。这是阿里的娱乐文化。这一点,在其他的一些大企业身上都所有体现,比如,之前马化腾跳了《创造101》的主题曲。在工作中,他们是具有敬业精神,是受万人敬仰的大老板,而在生活当中,他们也只是可爱的大叔。
而阿里最让人感动的,还是它的公益、家和分享。阿里的公益就不必多说了吧,除了阿里本身的捐献之外,更是利用企业的影响力,带动全社会一起奉献,比如,蚂蚁森林。不知道大家前几天有没有在朋友圈看到一条消息,很多小伙伴发布了一条朋友圈,表示他们在淘宝上搜索了“世上最贵的东西”,并且购买了。如果你们好奇的话,也可以去搜索一下,相信你们也会购买的。
重中之重,阿里非常注重诚信,从阿里创建至今,有不少人因为“诚信”问题被开除。而每年,进入阿里的新员工存活率只有1/3。作为如此大企业,员工当然是想要留在这里的,所以他们是“存活率”。而在我们身边的很多小企业,大多数是员工对企业的不满造就了他们的离职。任何一家企业的发展都不容易,也都有自己独特之处。马云认为,支持企业最重要的是文化!你怎么看呢?