对于如今的社会工作状态，如果让你去评价一个企业，你会怎样评价呢？假如让你去评论富士康呢？
在苹果公司在中国的禁售风波闹得沸沸扬扬的时候，苹果公司的代工厂，也就是鸿海集团的富士康公司受到了市场冲击，最近被连续曝出了裁员的新闻，并且有报道称，企业内部已经裁掉了4个部门，计划年底裁员目标人数为10万人。
也许，在很久之前我们不会说，一个企业的不景气并不会影响一个行业市场；但是，从这次的苹果公司的产品不景气我们就不难得出结论，不知何否，鸿海集团的确“遭殃”了。裁员的新闻似乎也已经不变则证了。其实，最先曝出富士康裁员的，是日媒。根据日媒报道，富士康的年底裁员目标可能会达到10万人之多，甚至就连富士康的内部人员也说，工厂目前早已裁撤掉了4个部门。
作为鸿海集团的掌门，董事长郭台铭则是这样回答问题的：
“全球化变成两极化，因为它会从经济战争转移成为各方面战争，尤其是无形的战争，这是属于经济和技术的战争。”
时刻战战兢兢，时刻如履薄冰；这是一个企业的训言，这也是一个企业的成功之本。
放眼世界范围内的市场动向，大环境下的景气差，已经是摆在眼前的事实了。作为行业内的龙头企业，郭总自己心里也是很明白：企业要发展，企业要赚钱，企业也不会是任何一个员工的家。
据报道，根据一位曾在富士康工作的网友称，很多员工上午还在岗位上正常的工作，下午就被迫要求签字走人了，甚至相关的人资部门会强调：企业不是你的家，也是要赚钱。
记得很久前，郭台铭曾说过这样一句话：
“我们非常多的员工都是主动上班的，这种员工来上班，我们并没有给他们加班费，但是到了过年的时候，我们会有绩效考核，那时他拿的奖金甚至比加班费还要多”。
那时，在很多的劳动者看来，郭台铭与他的富士康是仁慈的。郭台铭对外宣称公司的福利待遇好，对内自家员工都会自行加班，但是根据后来的员工爆料，富士康的三分之二的工资薪水都是靠员工加班赚来的。
在这个收入不算稳定的时代，我们都在努力赚钱，因为只有赚到钱，才能安家，才能获得更好的生活。正如前段时间新闻中所报道的关于重庆的富士康集体罢工事件，员工们的诉求很简单，就是想要加班。如果没有加班，单靠底薪，实在是不可能做到养家糊口，而转正后，公司也只是两千多元，不超过三千。想赚更多的钱，恐怕也只能是加班了。
面对着裁员，面对的群众的信任危机，郭台铭与他的鸿海集团必须要做出选择。郭台铭很看好AI人工智能，以及物联网行业的市场。他甚至毫不避讳地说过，未来的岗位，智能制造行业的机器人必定会完全取代人类劳动力。
到那时，员工的工资开支问题的确会得到解决，那么等待企业的，将有可能会是更高额的设备采购费用，以及高科技产品研发费用。
生产总需要投入，不论是机器投入还是人工投入。未来的生活是怎样的，这总需要我们去探究，总需要我们去寻找和解决。我们现在要做的，也只能是撸起袖子，加油干！
