2018年是颠覆的一年。这一年，大到宏观经济、国际形势，小到细分行业都在发生巨大的变化。整体经济下行，中美贸易战；金融行业去杠杆导致企业债务暴雷，资本洗劫各行各业后，留下滔天洪水离场，房地产调控、消费观念转变，消费升级还是消费降级，莫衷一是。
传统企业家们时常感到迷茫：为什么自己的企业没办法在这种环境中游刃有余？经历过艰难的创业初期，却发现不知道下一步该怎么走。这个时代不需要时代造就了网红企业，着意把自己打造成KOL的CEO们一举一动都在抢占热搜、风光无限，中小企业老板的痛苦却无人知晓。
跨年之际，许多企业却痛苦难捱。我们无法揣测企业家们正在经历的折磨与煎熬、也不去附和你们的怨愤，只能用企业家曹德旺的话来给你一点激励：企业家要学会自己救自己。
锤子欠钱，罗永浩哑火。
12月11日，锤子科技子公司北京锤子数码科技有限公司发生重大人事变更，罗永浩卸任公司法定代表人。
同日，一份锤子科技内部邮件截图流出，截图显示，“由于未能及时收回应收款项，员工在11月份的工资将无法如期发放。”
12月27日，罗永浩再卸任锤子子公司野望数码法定代表人。
此前，锤子科技的问题已经露端倪。
10日，锤子科技官网所有在售商品均显示“到货通知”，缺货产品包括锤子手机、配件、自行研发的硬件设备及各种周边产品。
11月20日，酷派旗下子公司，东莞宇龙通信科技有限公司向深圳法院提起诉讼，状告北京锤子数码科技有限公司“欠钱不还”，后者未结货款金额达四五百万元。
11月中旬，锤子科技被曝陷入资金荒，资金链极度紧张以至于不够支付员工工资，并称锤子科技实际已开启全公司裁员计划，最终只留下40%的人员。
有相关媒体报道，锤子科技正在寻求被“接盘”，目前已先后接触过百度、华为、阿里等方面，但与前两者均未谈妥，与阿里也就价格方面陷入僵局，相关三方都没有给出明确答复。
锤子如何拯救自己于危难之中？这家卖情怀的新派公司命运将如何？从罗永浩此前的言论中似乎可以窥知一二，但在目前这种恶劣的环境下，有谁能有信心接盘呢？
金立负债百亿，停工裁员
如果说新派企业死于年轻，那么老企业看起来似乎更有底气，事实上，老牌的企业也遭遇了很多难题。拿同样是做手机的金立来说，年岁长、资格老不意味着活得更好、更长。
金立曾是亚洲最大单体智能终端制造中心，从2017年年底坊间传出“刘立荣在澳门赌博一夜输掉几个亿”开始，金立就再也没有消停过，拖欠贷款、资产冻结负面消息一件接着一件。
2018年初董事长刘立荣所持金立通讯全部41.1%股权被法院冻结，4月官方宣布金立裁员50%，6月印度媒体曝出金立抛出金立印度公司74%的股份，10月副总裁俞雷离职，具传金立已背负上百亿债务，停工裁员、代工还债。
金立的问题在于，产品已经完全与市场脱钩，手机市场的主流用户在逐渐抛弃金立，它的衰落是必然的。三年前，金立董事长的豪言壮语——在三年之内做到行业前三——沦为一纸空言。
共享泡沫造就的闹剧，押金风波
ofo小黄车陷入“退押金”风波之时，共享汽车行业也开始四面楚歌。共享汽车品牌途歌曾砸重金上架Smart、Mini Cooper、宝马、奥迪作为共享汽车产品。
8月底，途歌的用户突然发现，南京的车一夜之间消失了。此后，北京、广州、深圳等城市也出现车辆撤离、运营停滞等情况，途歌1500押金退还的拉锯战正式拉开帷幕。
北京东四环的总部被不少用户围堵，砸花坛、搬电脑、喇叭喊话、警察维持秩序……场面十分难看。途歌用户表示，1500的押金，最长要等半年的时间。
不只是用户，众多途歌地勤员工和供应商也被欠款，少则上万，多则数十万甚至上百万。
近两年来，已经有友友用车、EZZY、麻瓜出行、巴歌出行等共享汽车创业企业停运、倒闭。
共享行业的未来难以预期，这种商业模式的问题到底在哪里、赢利点在哪里，用户的押金是到底应该怎么存管，共享行业是泡沫吗，为什么大家都在打用户押金的主意……这些问题成为局内人思考的难题。
资金池
从这几个案例可以看得出来，不管是新企业还是老企业，不管是新行业还是传统行业都缺钱，资金链出现问题，再巨大的企业也会被击溃，民营企业没有大而不倒。
宏观环境并不是导致中小企业面临困境的主要原因，更多的问题出在自己身上，资金池储备不足，流动性差，自身造血能力有限，不能自己养活自己，依赖资本哺喂，这种企业一旦断奶，就面临死亡。
每个企业希望有一个充足的资金池维持自身运营，但靠砸钱、拉投资输血的办法并不能形成正向的循环，只有自身具备造血能力的企业才能够维持资金不断流，并自发形成增长。
人才池
12月22日，金山软件创立30周年大会上，小米CEO雷军以一个前员工的身份发表了演讲。雷军认为，金山之所以能走过三十年，很大的原因是人才济济。
金山坚持“管自己以身作则，管团队将心比心，管业务身先士卒”，有浓郁程序员文化，始终把技术放在第一位，培育出众多实干人才。这些有能力的人才能够支撑金山撑过经济周期的过山车。
金山的管理理念、人才理念培养出了自己的人才池。缺乏优秀人才是中小企业的一大短板，事实上优秀人才一点都不缺，问题是优秀人才就是不在你这里。中小企业在技术积累还是人才培养上，都与巨头企业相比有很大差距，这直接影响中小企业的创新能力和核心竞争力。
