外国人来华工作许可政策如何解读？外资企业怎样避免仲裁风险？当越来越多的外资企业将上海视为重要的海外发展基地时，他们也发现自己在实际操作过程中面临着一箩筐的难解问题。
今天下午，由静安区人社局主办的日资企业劳动合规管理专场研讨会火热举行。14家日资企业的高管、人事部长与劳动关系专家、律所负责人等有了面对面的交流机会。他们借此机会进一步了解劳动人事政策，解惑企业管理难题，借鉴劳动纠纷应对经验。
今年以来，静安区人社局已经多次组织这样的定制化“店小二”服务。在此过程中，大批专业人士成为企业解决难题的“智脑”，包括劳务派遣监管组团研讨模式在内的金点子也纷纷涌现，推动企业加快发展步伐。
企业“搬家”，如何安抚员工情绪
近年来，由于市中心租金成本、人力成本的不断上升，不少企业会选择将一部分业务搬迁至郊区。然而，对于上班族而言，企业“搬家”无疑是一桩大事情。首当其冲的，就是通勤时间的大幅提升。在本就繁忙的工作之外，还要花费更多的时间在路上，这让许多人产生了解除合同、获得公司补偿的想法。
不久前，静安区人社局在大调研的过程中就发现了这样一家企业。由于业务发展需要，这家企业决定搬迁至郊区。然而，在准备搬迁的过程中，这家企业却遭遇了许多不愿配合工作的员工。静安区人社局在获悉这一情况后，专门为这家企业提供了法律政策咨询服务，并与劳动者耐心沟通、解释，最终妥善解决了该企业与员工的矛盾。
定制专属方案，解决企业内部矛盾
用工不规范、人才短缺、劳动争议……在今年开展的大调研过程中，静安区人社局发现该辖区内近千家规模企业都存在着不同的人才问题，这些问题已影响制约着企业的进一步发展。为了帮助企业解决这些经营中的困难，静安区人社局主动服务、提前介入，为他们提供法律政策咨询，并通过分流分批、调岗、留用等多种方式对所涉劳动者进行妥善安置，有效化解了可能引发的矛盾隐患。
据统计，截至目前，静安区人社局已服务指导1000余家企业调解、化解内部矛盾，有效控制和阻止了不稳定事件的发生。
首创劳务派遣监管组团研讨模式
提起劳务派遣企业，人们总会第一时间联想到成本低、管理不规范。甚至在不少人眼里，所谓的劳务派遣企业就是一个“空壳子”。然而，随着劳动者维权意识的不断提高，劳务派遣企业作为真正与劳动者形成劳动关系的单位越来越受到监管部门的注意。
为精确掌握区域内劳务派遣企业和用工企业在发展过程中的困难，提高全区劳务派遣行业的整体竞争力,静安区人社局首创了劳务派遣监管组团研讨模式。组团研讨，顾名思义，就是将各个相关方都拉入研讨环节。“审批+监管+预防”作为一方，“派遣公司+用工企业+专业法律顾问”是另外一方。研讨会邀请大型派遣企业、用工企业及专业律所从区域特点、行业特点、企业特性、基本制度、劳动关系矛盾处理等方面畅所欲言。这种零距离、面对面的沟通方式让不少企业收获满满。
