以后，我国正处于“中国制作2025”的攻坚阶段，智能制作成为推进家当进级的重要力气。数据显示，近几年，中国工业机械人产量出现下跌的趋向，仅在2018年上半年，全国工业机械人累计产量73849.1套，同比增加23.9%。国际机械人结合会估计，到2020年，中国工业机械人保有量将在80万台以上，机械人密度（每万名工人应用工业机械人数目）将到达150台以上，我国也将成为全球最年夜的工业机械人市场。
相干专家表现，以后，我国的单元休息力本钱曾经接近美国。所谓单元休息力本钱，是指均匀休息待遇/休息临盆率，我国工人固然薪酬不及美国，但因为休息临盆率比拟低，二者相除的成果相差无几。所以要坚持中国制作竞争力，经由过程家当进级晋升休息效力是必走之路。“机械换人”成为我国家当进级进步休息效力的有用门路之一。
“机械换人”并不是新话题，从第一次工业反动开端，机械人取代人工休息力就曾经成为弗成逆转的时期趋向。以塑料行业来讲，比拟人工操作，应用智能机械装备厂家可以或许加倍自在的应对人工流掉率高、交货周期短、平安成绩等多方面的挑衅。而加倍高速、加倍灵巧，负载更高的智能装备不只可以或许完成主动化临盆，还能更年夜水平的进步厂家产物的临盆效能，这关于重视效力的塑料行业来讲相当主要。
另外，“机械换人”还具有节俭人力本钱、平安性高、临盆效力高、制品率高级浩瀚长处，这些关于企业竞争力的晋升有极年夜的增进感化。不外，“机械换人”调换的是落伍的产能，代替的是低效力的休息力岗亭，晋升的是临盆效力。只要经由过程智能化转型，人们能力从传统的任务岗亭中摆脱出来，能力具有更多的时光和精神，从事更加高等的任务。
从我国近几年工业机械人的临盆数据和应用机械人的长处来看，“机械换人”已成为浩瀚企业，特别是休息密集型企业应对用工难、转型进级的不贰之路。但这也并不是意味着以勤奋著称的一线劳工加入汗青。
许多应用“机械换人”的厂家担任人表现，机械人年夜范围运用后，厂方会衍生出很多新的岗亭，例如装备保护颐养、机械人二次开辟、二手装备生意业务、机械人运用培训等，而这些新的岗亭将会对工人的本质提出更高的请求。而教导部、人力资本和社会保证部、工业和信息化部结合宣布的《制作业人才网job.vhao.net成长计划指南》中猜测，到2020年，高级数控机床和工业机械人相干范畴的人才网job.vhao.net缺口将达300万，若是再加上办事机械人、人工智能研发范畴人才网job.vhao.net需求，数目会更宏大。
是以，在厂家“机械换人”，镌汰落伍产能停止家当进级后不消担忧，不消担忧人会被机械完整代替，“机械换人”的范围再年夜，也只不外代替了人类本来的任务岗亭，而不是代替了人类个别。
